Prevenția reușește când devine rutină. Un program anual eficient este ușor, repetat și măsurat.
Structură în 3 module/an
▣ Toamnă: Igienă digitală și reguli comune (60 min/ clasă + afișe/charter).
▣ Iarnă: Roluri și intervenții (role-play, mesaje-model, ODA/SSBR).
▣ Primăvară: Cazuri simulate și rapoarte (mapping, cronologie, comunicare).
Mentorat elev–elev
▣ 8–12 elevi mentori (diverse clase), selectați pe reputație pozitivă.
▣ Training trimestrial (2 ore): reguli, call-in, mediere, raportare.
▣ Office hours săptămânale (20 min): „venim cu o problemă, plecăm cu un plan”.
▣ Supervizare consilier: cazurile complexe se opresc la adulți.
Formare cadre
▣ Workshop trimestrial de 90 min: update-uri de platformă, studii de caz, simulări.
▣ Ghid de 2 pagini „ce fac în primele 10 minute”.
▣ Listă de contacte rapide (consilier, IT, conducere).
Indicatori de impact
▣ Timp mediu de răspuns de la semnal la acțiune (țintă: <24h).
▣ Număr de incidente raportate (creșterea inițială poate însemna mai multă încredere).
▣ Procent cazuri rezolvate fără escaladare.
▣ Feedback elevi/părinți (scurt, 5 întrebări).
▣ Calitatea documentării (procent probe utilizabile).
Raportare și transparență
▣ Raport trimestrial (max. 2 pagini) către consiliul profesoral/comunitate: ce a mers, ce adaptăm.
▣ Respectarea confidențialității: fără nume, doar date agregate.
Calendar realist
▣ Săptămâna 1: lansare regulilor, afișe, charter.
▣ Săptămâna 4: role-play call-in/FELO.
▣ Săptămâna 8: simulare de criză (30 min pe nivel).
▣ Repetă ciclul la fiecare 8–10 săptămâni.
Programul anual este „antivirusul” cultural. Odată instalat, reduce suprafața de atac și crește reflexele sănătoase. 💡